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孙连城同志:达康书记喊你蹲下起跑啦

作者:顽石 发布时间:2017/04/25 17:44 阅读量:773

最近正在热播的电视连续剧《人民的名义》,达康书记那或愤怒、或开怀、或无助、或呆萌的表情,以及霸道的行事风格红遍网络。同时走红的,还有孙连城区长所在区信访办那个形若老鼠洞、上访群众需以半蹲助跑姿势与接待人员对话的窗口。

当看到孙区长半蹲在窗口前,两腿打颤汗如泉涌,与坐在接待人员位置上的达康书记对话的那个镜头时,哭笑不得之余也为孙区长的前途捏了一把汗。初看时,还真有点同情孙区长,当干部也真是不容易呀。不说别的,就那蹲不是蹲,站不是站的姿势,若不是练家子还真扛不住几秒钟。看到后来,达康书记也呈半蹲起跑式蹲在窗前,诚惶诚恐地接受窗口内沙书记的训话时,懒政这个词被我等第一次听到。对孙区长初时的那点同情之心,也因为是达康书记的粉丝而心内愤愤然。

孙区长的黄金妙句“无私者无畏,不想升就无所谓”,这样的态度和做事方法,不管是在机关,还是企事业单位中应该都很常见。制度的不完善给了一些善于钻空子的人大把的机会。

自私、趋利避害,这是人的天性。监督机制的欠缺或者执行不力,靠人的自觉性来推动事物朝好的方向发展,其实是挺考验人性的。

曾经看过一则故事,讲的是一位国王,他建造了一个水池。水池建好之后,命令其所有臣民每家捐献一杯牛奶倒进池子。国王的想法是要将臣民捐献的这些牛奶,免费提供给那些无家可归的流浪人员当作早餐。令他意想不到的是:第二天早起一看,汇集了满满一池子清水,一滴牛奶也没有。为什么,因为臣民钻了无人监督的空子。每个臣民都想,既然无人查验,别人倒牛奶,我趁机混进一杯水也无所谓。所以就收集了一池子的清水。如果池子边上有人监督查验,这样的结果也就不会发生了。

作为一名干部,或者企业员工。自己该做些什么,岗位职责写得非常明确。但责任的混同,以及每天做多少,岗位职责不可能细化到这种地步。如果再加上缺少有效监督,必然给那些善于钻子的人提供绝妙的机会。交办的工作,明明一天可以完成,我拖,给你拖到一周或者十天,甚至永远做不完占着手最好。反正手头有工作未完成,新工作可以交给别人去办。这样,就可以减少犯错误的机会,至少不招领导烦,从而保全自己。殊不知,他们的不作为可能在外人心里已经给单位留下了不良印象,甚至造成重大经济损失。

我曾经就职的单位与当地一家大型国有企业有过合作。因为国企欠我们公司几百万的材料款。我的工作是为公司讨回欠款。于是经常到这家企业去。每次到这家企业都会被人踢皮球,从材料员一直踢到主管副总。停留最多的部门是他们的财务部,这也是最让我头疼的一个部门。每次找到他们的主管部长,她都会冷冷地问一句:你哪家单位的呀,啥事?我便不厌其烦地点头哈腰报上公司名号。得到的答复要么是再过几天,实在被追得紧了,就告诉你,把你们的帐拟一下打个报告上来吧。其实欠款金额,早就按照他们公司要求及时进行了挂帐的,中间也没支付过,帐还是那些帐。既然答应考虑,咱们以和为贵,那就按照财务部长的要求找人签字吧。然后是满怀希望地从施工单位项目部开始,一个一个地找人签字盖章。等我拿着盖了无数红戳戳的报告再回到财务部时,我以为的终点,却是下一轮走相同程序的起点。在打了无数次报告分文未拿到的情况,公司领导让我给他们公司发了一份催款函,明确告诉他们,如果再这么拖下去,我们将诉诸法律。这份催款函没有得到任何的回应。对于这家企业的诚信度,我们公司已彻底失去了信心。于是,果断向法院提起诉讼,要求这家企业支付全部欠款,并按照合同约定支付违约金、承担全部诉讼费。

一趟又一趟的跑路,累得筋疲力尽,却没有任何的结果。每次从那家企业出来,心情都是无比的郁闷。不管对方是为公还是为私,但每次接触时,他们那种高高在上,你讨债你孙子的态度,确实让人无法不生出些怨气。起诉时,我按照程序向法院申请了诉前财产保全。可能是天可怜见,查到掌握的这家企业第三个帐户的时候,竟然就冻结了他们近四百万的存款。这下他们急了,尤其那位平时只拿鼻孔看人的财务部长急了。最后,考虑到继续走诉讼程序拿回欠款的时间太长,而公司急需收回款项周转。我们听从法院的建议作了庭下调解。虽然是调解结案,也让对方承担了全部诉讼费,一次性付清欠款并赔偿了20万元的违约金。

如果这家企业的员工,能够在债权人员上门索要欠款时,有个积极的态度,不把自己当爷,积极向领导汇报,或者向领导言明这件事情可能给企业带来的不良后果,我想作为公司高层领导,是不愿意看到产生诉讼纠纷的。那么20几万元的额外损失也是可以避免的。

正是因为这家企业的员工,不愿意揽事,或者怕自己的汇报会让领导不高兴批评。于是一次又一次无视债权人的诉求,以至于彻底激怒债权人,给企业信誉抹了黑,同时造成了几十万元的经济损失。

像上述那家人数众多的大型企业,人浮于事混日子的现象,其带来的后果,不单单是一名员工一个部门不作为那么简单。只要你人坐在这家企业里,你代表的就是你所在的企业,这不是某个人的私事。

另外,好的风气很容易被“本应如此”四个字所埋没,而不良风气一旦不被制止,便会像掉到腐肉上的蛆虫一样,不断繁衍,越来越多,最终将企业啃食得连骨头都不剩,最后的出路就是宣告破产这一条。在万众偷懒的大环境里,如若偶尔混进一个不愿意混日子,埋头苦干的人,一定会被多数人当作奇葩,是呆不长的。因为你的勤快会映照出他人的懒惰,从而遭到众人的排挤。尽管你的行为,为大家承担了犯更多错误的机会,但不会有人感激你,你将成为众矢之敌知难而退。大家会在背后指指戳戳:啊,就你积极,表现给谁看呢?

而一般单位的制度,目标效果也基本上是:做好岗位工作,这是岗位职责要求,是份内之事,通常不会引起领导的重视。一旦干坏了,你就是想藏也藏不住,受到处罚是肯定的。因此,许多人在充分权衡积极工作能给自己带来的好处,和事情干得多出错的机率缯大给自己带来的损失之间的差距后发现,少干事才是职场不倒的万全之策。因为不积极,少干事,就一定会减少犯错的机率。不犯错,少犯错就不会受到相应处罚,不被处罚就意味着可以保住当下的职位,最起码可以保住每个月的薪水不被扣。正如孙区长金句所言:升迁无望,无所谓。

至于大家都不积极,工作如何快速推动,效益从何而来?那不是个人要考虑的问题。我不干,自会有别人去干。就像上面提到的倒牛奶的故事,我不倒牛奶,自有别人会倒。

总之,领导看见的时候,我在岗。还有可能正在忙,键盘敲击得噼噼啪啪,电话打得嘟嘟响。至于是在干本职工作,还是在联系某宝客服询问亲的货到哪里了,领导又不会趴跟前检查。能混则混嘛。

有朋友曾经跟我抱怨,说跟她一部门的一位同事。原来在某大型国企干过,后来国企破产了,她因为具有几十年的从业经验被公司招聘进来。这位同事更是将混字发挥到了极致。因为工作是她们两个人一起做。虽有进行简单的分工,但工作内容像锁链,密不可分。上一环不做完,下一环便无法开展。若是催促,上一环便会很不高兴。说什么工作重要,所以必须仔细仔细再仔细呀!这么着急忙慌的,出了错谁负责呀?因为朋友工作是部门的最后一环,每次都因为工作延期而挨批评,而自己则是有苦说不出。

说起她这位同事,我这位原本斯文得听别人讲个脏字都脸红的人,竟然开口骂起了娘。

也许,这就是在大型国企这口大锅里,搅习惯了勺。以前有人将机关单位的人上班的工作状态描述为一张报纸一杯茶。如今报纸基本上退出了普通百姓的生活,网络成了民众生活的一道主流。朋友的这位同事也是,每天上班最主要的事情就是购物、喝水、上厕所,得空就照照镜子,举着手机玩儿点自拍,感叹自己那张“容颜不衰”略微浮肿的脸还是那么“靓丽”。公司后勤部门的人曾在来给她们办公室 换水时开玩笑说:你们屋的人都是水桶嘛?而对于自己曾经在大型国企工作过的这段经历,那是一讲起来脸上就会浮现出无限的荣光。那是一段见过大世面的经历。自己因为曾在那个上千人的企业工作过,因此也成了一种身份的象征。在她眼里,别人都是乡巴佬,从事的工作简单得跟数一二三那么容易。那种与生俱来的优越感,时刻都能从话里话外表现出来。

朋友说,在他们公司里,每天下班第一个站起来捶着腰喊累死了的人永远是她。“唉哟,我在某某企业干了几十年的工作,从来没干过现在这么累的活儿”。这是经常能听到的话。

其实,像朋友同事这样的人,在某些部门比比皆是。因为工作无法进行量化,就给了他们钻空子的机会。我不干有人干。干的多,犯错被罚的机会也多。少干少犯错,保住现有的职位,更能保住现有的工资,何乐而不为?

如何提高工作人员的自觉性,让他们不钻空子,这是一个与人性叫劲儿的永恒的话题。我们可以满怀期待,何时实现,待定。

内容标签: 达康书记 人民的名义 顽石
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评论(评论也可以赚财富值哦)

2017-04-25 20:01:18
谢谢蓝天。我这车轱辘似的东西能引起您的共鸣,就说明这绝非个别现象。干自己的吧,能干多少干多少,多干一样,就多会一样。经验都是从实际工作中得来的。
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